Det Sociale Indeks
Talrige erfaringer viser, at målrettet udvikling af medarbejdernes trivsel er en god investering. Men det kan dog være en svær opgave. Det skyldes, at arbejdspladser kommer tæt på følsomme emner som psykisk arbejdsmiljø, ledelsesstil, sygefravær og balancen mellem arbejds- og privatliv.
Det Sociale Indeks skaber systematik
Her kommer Det Sociale Indeks ind i billedet. Det er et gratis værktøj, der kan bruges af ledelse og medarbejdere til at gøre samarbejdet om socialt engagement så målrettet og effektivt som muligt.
Socialt engagement
Indekset opstiller 18 udsagn om forhold, der sætter fokus på medarbejdernes trivsel som en del af arbejdspladsens arbejde med socialt engagement. De 18 udsagn skaber en dialog, hvor I hurtigt får sat ord på, hvad jeres arbejdsplads gør godt, og hvor I kan blive endnu bedre.
Dialog og inddragelse
Dertil er processen med til at skabe systematik for arbejdet med trivsel gennem dialog og inddragelse af medarbejdere. Det giver forslag til forbedringer og handlingsplaner for jeres videre arbejde med trivsel.
18 Udsagn opdelt i tre hovedkategorier:
- Det vil vi - Vurderer viljen til at udvise et socialt engagement, f.eks. gennem målsætninger, politikker mv.
- Det gør vi - Vurderer den konkrete indsats for at være socialt engageret og rummelig.
- Det får vi ud af det - Vurderer resultaterne af arbejdet med socialt engagement.
Tilslutning, markedsføringsmateriale og diplomet fra Beskæftigelsesministeriet er gratis og fremsendes af sekretariatet ved tilslutning til Det Sociale Indeks.
Se, hvordan I tilslutter jer her.