Er du tovholder?

Når jeres arbejdsplads har besluttet at arbejde med Det Sociale Indeks, skal I udpege en arbejdsgruppe og en tovholder, som alle deltagerne i gruppen har tillid til.

Tilliden er afgørende for, at tovholderen kan sikre en god dialog. Tovholderens rolle er at styre selve arbejdsprocessen og sørge for, at alt går ordentligt for sig.

Hvem kan være tovholder?
Tovholderen kan være en person fra virksomheden, f.eks. en fra personalefunktionen eller en tillidsrepræsentant. Det kan også være en person udefra, f.eks. en virksomhedskonsulent.

Se listen over professionelle konsulenter her.

Tovholderen er ordstyrer på konsensusmødet

Ordstyrerens rolle er at:

sikre en god disciplin og stemning på mødet.
sørge for, at alle kommer til orde.
sørge for, at der ikke bliver brugt for lang tid på de enkelte spørgsmål.
gribe ind, hvis dialogen kommer ud på et sidespor.

Tovholders vejledning til
Det Sociale Indeks:

Formålet med vejledningen er at:

guide tovholder igennem arbejdet med Det Sociale Indeks.
give svar på typiske spørgsmål, som tovholder kan have.
give gode råd og inspiration til, hvordan man styrer dialogen.